招聘网站是否前程无忧?

时间:2009-03-21 01:03:46   来源:第二电脑网  作者:第二电脑网

  第二电脑网导读:但是似乎门户招聘网站总是比不上地方招聘网站吃香,即使经济旺盛的时期,三家门户招聘网仍然存在两家亏损,如果按三家所占的份额计算,全国招聘类网站将近有50%的站点亏损。回顾以往,招聘网站广告铺天盖地,知名度有了,收益却没有增加,因此导致了网络招聘行业一直处于“赔本赚吆喝”的尴尬状态。最近,美国在线招聘巨头Monster公司全面收购中华英才网后的首份年度财报显示...
  正文:受经济危机影响,网络招聘企业的营收都将出现大幅下滑,有关人士认为复苏最早可能在今年下半年出现,周新宁认为今年复苏是没办法指望,即使不是受经济危机的影响,以前程无忧、智联招聘以及中华英才网三家国内招聘门户来论道,占据了在线招聘市场近70%的份额,但是似乎门户招聘网站总是比不上地方招聘网站吃香,即使经济旺盛的时期,三家门户招聘网仍然存在两家亏损,如果按三家所占的份额计算,全国招聘类网站将近有50%的站点亏损。回顾以往,招聘网站广告铺天盖地,知名度有了,收益却没有增加,因此导致了网络招聘行业一直处于“赔本赚吆喝”的尴尬状态。

最近,美国在线招聘巨头Monster公司全面收购中华英才网后的首份年度财报显示,中华英才网在2008年10月8日—2008年12月31日期间,其亏损额约为710 万美元(约合4900万元人民币),全年亏损2500万美元(约合1.75亿元人民币)。去年最后三个月的亏损额接近去年全年亏损额的三分之一。而 2008年2月Monster公司公布的2007年财报显示,Monster公司2007年在中华英才网的股权损失为962万美元。不可否认,招聘巨头 Monster,其实也走错了一步,而这一步来得确实太突然。资料数据显示,可以很好的揭示出招聘行业的严峻形势。国内招聘网站大家杀得你死我活,一方面大打价格战,使得企业利润不断下滑。另外光靠广告为主要收入来源也成为了招聘网站发展瓶颈,这个死结何时能解,也只能去问耶稣。

接连而来的是智联招聘,其最大股东澳大利亚seek公司发布了2009财年第一个半年财务报告,智联招聘的股份已从一年前的30.0%增加到56.2%,而其对智联招聘的投资亏损在2008年7月1日至2008年12月31日的6个月内达到1068万澳元。去年整年,seek在智联招聘的投资损失达到 1447万澳元。按照Seek所持智联招聘股份比例推算,智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币,相当于2007年下半年的3.5倍。事实证明招聘网在经济危机下,更加显得惨白无助。这显然是招聘网站前期没有做好危机应对的措施和扩大业务结构过快的原因造成,导致现金流短缺而加快企业亏损。去年,中华英才网、智联招聘两家公司均入主了互联网行业TOP50广告主排名,投放额分别为3.0亿元和2.7亿元,达到了历年以来的最大手笔。也正为这些前期大量的投入没能够成比例收回成本,加剧了企业的衰败。即使受全球经济危机的严重影响,网络招聘的雇主减少,雇主的招聘预算降低,企业营收增速放缓造成对招聘网站的影响,也不会导致如此严重的亏损。这明显看出了单一盈利模式类似赌博性质的运营风险。而分析师们认为网络招聘这一冲击可能将在今年上半年触及谷底,这只是一种美好的看法,其实企业内部还有更多不为人知的困难,如果招聘网站认为自己能够很短的时间内扭转角色,那也不过是掩耳盗铃。

周新宁认为作为门户招聘网,应该多分析一下地区招聘网站的日子,比较一下谁更幸福?中国网络招聘市场已经从二三级城市扎根站立,其能占领本地市场归根到底就是他们更懂得本地的人才需求和线下企业直接沟通获得第一线信息。企业本地招聘比异地招聘要简洁得多,时间长短和面试距离也直接影响着求职者,这些条件门户招聘站远比不上的优势。笔者单位有两个招聘网站帐号,一个是门户招聘网站,一个是本地招聘网站;可悲的是两个帐号用过之后,给笔者最深的感受就是本地招聘网站实在、实用、能够真正招到所需的人才,而另外一个帐号,用后却让人止步。或许说招聘网站发展必须走本地化,本地化是一道坎,要解开这个坎也绝非是件容易的事情,所以很多大型招聘网站因此未能迈开这一步。

去年6月份笔者写过一篇文章结尾为:“如果单纯从流量上来判断一个招聘网的好与坏,似乎不能足以证明该网站的真正良性发展,而应该判断企业与求职者中是否达成意愿比率和使用该网站的互动频率来衡量网站的发展良性。 2008年有大型网站继续进行大手笔的融资,在大家的眼里网络招聘似乎陷入烧钱恶战,最后胜利属于谁,还真没有人敢说。但是多数人都会看到本地招聘网线上跟线下的传统招聘会相结合是一种实实在在的威力。”

看了上面的内容相信大家已经看到,去年网络招聘陷入了烧钱恶战;如今时隔半年已经有了证明。目前,猎头在国内的发展速度非常迅速,很多高端求职者可以从很多渠道了解到招聘信息,使得这部分企业非常需要的人才很难通过网络找到。很多大公司需求职位非常多,全部通过猎头更是一笔非常大的费用。导致企业在招聘结束后都会发现收到的简历很多,但符合要求的简历就非常少了。作为招聘网站给企业带来更高效的简历以及更大的浏览量,谁突破这个瓶颈,招聘市场也就更有竞争力。

招聘网站是否前程无忧?从各个方面的数据分析,目前国内招聘网似乎多数令人担忧。前程无忧(Nasdaq: JOBS)宣布,该公司将于美国东部时间3月3日周二收盘后(北京时间3月4日)发布截至12月31日的2008年第四季度未经审计财报。财报是否凶多吉少?相信大家心中有数!(作者:周新宁)
来源:http://www.002pc.com/master/Info/zhanchangzixun/9453.html

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