示意图：惠普被判决减薪步骤不存在年纪种族歧视
据彭博社上海星期9月底18日报导，当地星期星期六，莎伦・丽丝-隆尔登（香农 Liss-Riordan）在坐落于纽约市的联邦政府法庭驳回针对惠普的自发民事诉讼。该案被告是3名之前惠普雇员，他们宣称惠普辞退他们时不存在年纪种族歧视。
丽丝-隆尔登是费城Lichten Coamp; Liss-Riordan辩护律师经纪公司合伙，曾不受雇员交由控告巴塔哥尼亚、代理商和Google。
之前惠普雇员在判决书中的称之为，“为了打造出一支更加年长的雇员队员，现在数年，惠普仍然在系统化地削减年纪较小的雇员。”ProPublica 3月底公开发表调查报告称之为，现在6年惠普削减了多达2万名年纪在40岁以上的雇员。
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这一民事诉讼正值惠普减薪不道德面对批评前夕。ProPublica调查报告借助极为详细的统计数据解释，惠普在系统化地违反与年纪种族歧视有关的法规。据一名知悉民众称之为，加拿大公平就业该委员会早已将多起针对惠普的滋扰拆分出一同滋扰。加拿大公平就业该委员会发表声明并未早已置评。
由于没第一时间逃跑服务平台和行进高科技大革命的前景，现在10年，惠普在加拿大、澳大利亚和其他雇员薪金低的周边地区削减了成千上万的雇员，以生产成本、重整雇员队员。
惠普发表声明约瑟夫・巴孛尼（Craig Barbini）在一电子邮件公开信中的说道，“我们对雇员队员变更的依据是能力而非年纪。自2010年以来，我们加拿大雇员队员的年纪没什么变动，但能力再次发生了相当大变动。这是我们仍然并将之后积极融资雇员能力和复职雇员的因素，使我们能在这一全新的科技时代获得成功。”
Wigdor LLP辩护律师事务所律师查尔斯・破坏力鼎（David Willemin）回应，如果大法官批准后这一自发诉讼，这将是多场付出低廉、繁琐的立法战，最后的结果有可能是惠普向上雇员缴纳多达以亿美元收的赔偿款完结。
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